自“學習強國"平臺上線以來，合盛公司高度重視，把學習平臺推廣使用工作作為一項重要的政治任務部署推動，大限度調(diào)動黨員干部職工的學習積極性，營造了“比學趕超"的良好學習氛圍。近一個月，公司全體黨員干部員工平均分達41.2分，日活率99.71%。

一是建立提醒機制，提醒黨員及時學。建立完善“學習強國"平臺組織架構(gòu)，加強對組織架構(gòu)的日常管理，建立提醒機制，以提醒促學習、提效能。

二是強化交流分享，促進黨員自主學。黨支部同志互相帶動，分享專題內(nèi)容，進一步提升學習效果。號召積極分子、職工群眾下載學習，建立黨支部學習組納入管理。

三是加強督促指導，推動黨員持續(xù)學。完善學習制度建設(shè)，建立學習積分管理臺賬，定期通報各黨支部學習情況；支委班子成員以上率下，細化責任、精耕細作，推動“常學習"成為“新常態(tài)"。